为了深入贯彻中、省深化人才发展体制机制改革相关文件精神，全面准确掌握我校人才队伍建设基本状况和现实问题，进一步推进学校人才工作，11月2日下午，学校党委书记付建成、副书记栾高明带领学校人才领导小组成员单位负责同志到教育科学学院和学前教育系专题调研学校人才工作。

    在听取教科院、学前教育系党政班子成员及教师代表的发言后，付建成书记作了总结讲话。他指出，分析好研判好我校当前及未来一个时期人才队伍发展面临的的形势与任务，进一步制定好发展措施，着力用好现有人才、稳定关键人才、造就高端人才、引进急缺人才，促进我校人才队伍有力度高质量快速发展，对学校未来发展至关重要。今天第一次专题调研是个开始，随后将对其他一些院系分批进行有关人才工作专题调研。调研的主要目的，一是摸清学校人才工作的实际情况，找出存在的问题和短板；二是进一步理清发展思路，制定并出台适应形势发展的有关制度和措施。他对大家的积极发言以及对人才工作的思考和建议表示感谢，指出这充分体现了大家对学校发展所具有的使命感和责任感，要求学校人才工作领导小组及时梳理大家的意见建议，结合学校实际加以认真研究。

    付建成书记在调研会上强调，要充分认识新形势下我校人才队伍建设的重要性和紧迫性，切实增强人才工作创新改革的思想自觉和行动自觉。他指出，党的十八大以来，习近平总书记多次强调人才工作的极端重要性，就做好人才工作发表了一系列重要讲话。在十九大报告中，习近平总书记再次强调了人才的重要性，提出建设“人才强国”。国家、教育部及陕西省先后出台一系列事关高等教育及人才发展的改革性文件。这些都为高等教育发展和高校人才队伍建设指明了方向。

    付建成书记指出，我校作为一所新建本科院校，改制五年多来，高度重视人才队伍建设，教师队伍、管理队伍、服务保障队伍建设也取得了一定的成绩，但同样存在不少短板和问题。未来几年是学校改革发展的关键时期和重要战略机遇期，也将是我校进一步加强人才队伍建设，深化人事制度改革的重要时期。我校要建设成为有特色高水平的应用型大学，必须牢固树立牢固确立人才是第一资源、第一资本、第一推动力的思想，必须不断加强和创新人才工作。他强调，进一步强化人才队伍建设，是我校面临发展压力与挑战的必然选择。我校作为新建地方性本科院校，要想在当前高等教育激烈的竞争中求生存、谋发展，要立于不败之地，必须加强人才队伍特别是师资队伍建设，下大力气实施人才强校战略。进一步强化人才队伍建设，是我校提高核心竞争力的有效途径。国内外大学发展的经验证明，强化人才队伍建设，是学校发展之本。学校要高质量发展，就须提高核心竞争力，核心竞争力的要素有很多，但归根结底，就是要有优秀的人才队伍。有了人才做支撑，学校不仅能够加快发展步伐，也会缩短建设的周期。因此，全校上下要不断增强人才工作创新改革的思想自觉和行动自觉，在新一轮深化人才体制机制改革中赢得主动。

最后，栾高明副书记要求相关院系、部门认真学习并传达付书记重要讲话精神，继续努力做好学校人才队伍建设工作。