为帮助新入职教师掌握有效课堂教学特征，切实提高教学技能，尽快胜任教学工作，11月15日，学校2016年新入职教师教学技能过关训练正式启动。全体2016年新入职专任教师及训练指导专家共计40人参加了训练活动。活动由人事处（教师发展中心）组织安排。

学校对新入职教师以微格教学的形式进行岗前技能过关训练。邀请专家教授现场听课及诊断指导，结合视频录制和专家反馈意见，针对同一内容多次反复讲课、评课、磨课、训练（至少3次）。尤其对于部分没有师范教育经历的新入职教师，通过专家教授听课——点评——指导（至少3次）， 以“三个不变”促进“一个质变”，即训练对象不变、讲课内容不变、指导专家不变，促使教学技能质变，螺旋上升。

新入职教师教学技能过关训练是学校加强青年教师培养，提高青年教师执教能力，促进青年教师专业成长的重要举措，将形成常态化每年持续进行。

（供稿：人事处（教师发展中心）  撰稿：张敏   审核：贾少玲）