为了进一步加强党风廉政建设工作，贯彻校党委从严管理干部的要求，校纪委在具体工作中深化廉政教育方式方法，结合学校2016年度处级干部聘任换届工作，校纪委通过组织践行“学、考、谈、诺”，筑牢干部廉政防火墙，确保廉政教育的针对性和实际效果。

   “学”， 校纪委有针对性地向换届任职的处级党员干部发放《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》廉政书刊，要求干部结合学校正在进行的“两学一做”学习教育，认真研读，全面领会深刻内涵和精神实质，准确把握纪律建设的基本要求，紧密联系思想和工作实际，在学深悟透上下功夫，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，引导处级干部做政治上的明白人，做行动上的践行者，更好地运用讲话精神武装头脑，指导实践、推动工作。

    “考”，即考察拟提任处级干部掌握廉政知识情况。校纪委对本次拟提任处级正职的8名中共党员干部，拟提任处级副职的27名中共党员干部、2名非党员干部，进行了任前廉政法规考试。考试由校纪委组织和命题，以《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中共共产党纪律处分条例》、《行政监察法》、校纪校规等为考试范围，考试题型不仅要有单选题、填空、判断题等，也有简答题和论述题，考试方式为开卷考试，考试结果载入领导干部个人廉政档案。任前廉政法规考试旨在强调党章党规党纪，结合学校党委从严治党相关制度，体现把纪律和规矩挺在前面的精神。通过任前廉政法规考试，使领导干部的廉洁勤政意识和法律法规观念得到了进一步提高，达到了以考促学、以考促廉的效果。

    “谈”，即组织开展新一届处级干部集体谈话。党委书记结合学校党委从严治党，从严教育管理干部，营造良好政治生态的明确意图和具体要求，从干部学习、修身、实干、担当、管理和廉洁自律等方面，对新任职处级干部提出六点希望和要求。要求干部在任何情况下都能顶得住歪风、耐得住清贫、稳得住心神、挡得住诱惑、经得起平淡、管得住小节。树立“严于律己、不谋私利、公道正派、清正廉洁”的良好形象。纪委书记以纪律为主题，就如何强化纪律意识，做遵纪守法的干部等内容，对换届任职的全体处级干部进行廉政谈话。使干部在新的领导岗位和新的工作起点上，筑牢拒腐防变思想道德防线，在党风廉政建设方面开好头、起好步。在新的岗位上做一名让组织满意、让师生员工满意的领导干部。让干部在上任前就充分理解和把握了领导干部要做什么、不能做什么、如何保持廉洁自律，充分体现了校党委、纪委对干部纪律教育的重视和对干部政治上的关心爱护。

    “诺”，即签订《廉政承诺书》，集体谈话结束后，每位换届任职的处级干部都签订了《廉政承诺书》，并存入个人廉政档案。通过签订《廉政承诺书》，进一步警醒领导干部上紧廉洁发条，筑牢思想道德防线，自觉践行“三严三实”要求，带头改进工作作风，坚决抵制不正之风，以身作则，率先垂范，切实将承诺内化于心，在今后的工作岗位上清醒任职、清正履职。

    对于干部个人来说，这次处级干部换届工作，既是一个“转折”，也是一个“开端”。校纪委廉政教育正是抓住这个“开端”， 为领导干部敲响纪律警钟，前移监督执纪关口，进一步筑牢全校处级干部廉洁“防火墙”，也体现了组织对领导干部的保护和关爱。

                          （供稿：纪委  撰稿：刘蓉辉   审核：张宇）