9月6日下午，我校2014年度晋升高级职称人员座谈会在长安校区行政楼第一会议室召开。学校党政主要领导和部分校领导、部分职能部门负责人以及2014年度晋升高级职称人员参加了会议。副校长文明主持会议。 

会上，人事处处长宣读了学校2014年度取得高级专业技术职务任职资格人员的通知文件。

王志刚校长代表学校党政向新晋升高级职称人员表示了热烈的祝贺和教师节的问候。随后，王校长重点讲了三方面的问题：第一，要深刻认识教师队伍，特别是高层次人才队伍建设是关系我校生存和发展的根本性建设，实施“人才强校”战略，对于建设有特色高水平应用型大学具有重要意义。第二，要深刻认识教授、副教授的特征、职责和使命。教授、副教授具有“四力”，即：思想辐射力、道德感染力、学术影响力和人格凝聚力；同时也具备四个特征：社会角色的多样性、学术职务的献身性、学术道德的引领性和学术影响的权威性。第三，关于如何成为一位名符其实的教授、副教授。他指出：一要把职称的晋升作为人生和事业历程中新的起点，再接再厉，在新的起点上，确立新的目标，实现新的跨越。二要不断强化使命感和责任感，把个人的学术追求和人生价值的实现与学校的发展紧密相结合。三要充分发挥学科、学术带头人的作用，并发挥好对青年教师的“传、帮、带”作用。四要不断加强师德修养，在教书育人、管理育人、服务育人中发挥模范作用，把做“严师”、“名师”作为不断追求的目标。五要深刻理解并实践好“教授治学”，即：治立德树人之学、治实现学术价值之学。在治学之态度、治学之道德、治学之精神和治学之方法等方面发挥示范引领作用。

新晋升高级职称人员逐一发言，纷纷表示，在教师节前夕参加这样一个会议感到非常有意义、感到非常荣幸，这充分体现了学校领导对教师们的关怀、信任和尊重，决心在今后的工作中一定高标准、严要求，不断学习，加强师德修养，努力提高自己的专业水平和业务能力，爱岗敬业，为学校的建设和发展做出新的贡献。

副校长相艳、校长助理李保新在座谈会上，就稳定科研方向，寻找新的学术生长点和高层次科研项目申报等问题，对新晋升高级职称人员提出了明确要求和殷切希望。

最后，付建成书记做了重要讲话。付书记充分肯定了大家的发言，从发言中看出，新晋升高级职称人员呈现出三个明显特点：一是能客观理性地对待自己过去的成绩和即将面临的任务；二是具有百折不挠、奋勇拼搏的精神；三是能把个人的荣誉、成长、发展与学校的发展结合起来。付书记强调，教师是大学的主体，高级职称人员是教师中的佼佼者，是智慧的象征。新晋升高级职称人员在晋升后，首先应思考的问题是，为学校的发展要做什么，能做什么？二是要应思考怎么能够为学校的发展贡献力量？应该发挥什么作用？他指出，学校当前处于发展的关键时期，改制后学校跨入了新的发展阶段，新的发展也带来新的困难和新的挑战。他要求新晋升高级职称人员要切实发挥引领作用，要做“五个引领者”：一是做教书育人的引领者，二是做学科专业建设的引领者，三是做学术研究的引领者，四是做积极参与学校管理的引领者，五是做学校良好学风的引领者。

新晋升高级职称人员座谈会为我校首次召开，是我校加强教师队伍建设，重视高层次人才队伍建设的一次重要会议。

（供稿：人事处  撰稿：刘然、张凤  责任审核：张雄）

校党委书记付建成讲话

校长王志刚讲话

副校长文明主持会议

新晋升高级职称人员发言

副校长相艳、校长助理李保新对新晋升高级职称人员提出了有关要求和希望