为了进一步加强学术梯队建设，加大对中青年学术骨干的培养力度，做好学院新一轮中青年学术骨干选拔工作的调研准备，科研处于4月9日下午在长安校区行政楼第1会议室组织召开了我院2012年度中青年教师代表座谈会议。参会人员为我院45岁以下、硕士及以上学历、讲师或副教授职称、尚未入选学术梯队、近三年科研成果相对突出的中青年教师、各系（部）主管科研工作的负责同志,以及科研处全体工作人员,人事处师资科负责人应邀出席会议。会议由副院长文明主持。

科研处长王西安首先强调了我院2012年科研工作 “抓学科打基础；建平台聚人才；拿项目出成果；显特色上水平”的总体思路，以及做好科研工作采取的“培育扶持机制、成果倒逼机制、青年专项机制和高级别、高水平成果的重奖机制”等措施及政策保障，并对我院的学术梯队建设工作和即将启动的新一轮中青年学术骨干选拔工作做了详细说明。

与会各系（部）分管领导和中青年教师代表就“站在普本院校新起点上，中青年教师应如何努力提升自身科研创新能力，早出成果，多出成果，为学院发展担当重任；如何搞好新一轮中青年学术骨干选拔工作，进一步优化和提升我院学术人才梯队结构”两个议题踊跃发言，展开充分讨论，并提出了许多宝贵的意见和建议。

最后，副院长文明做总结讲话，希望各系（部）主管科研工作的负责同志和各位中青年教师代表在我院进入普本院校的新的历史条件下，认清形势，明确目标，自加压力，落实措施，逐级推进，特别要注重组建跨学科团队，努力开展跨学科团队合作研究，紧密围绕将传统专业做大做强和将学前教育做专做精两大战略任务深入、系统地开展研究，力求取得实效与新的突破，为学院普本阶段的发展和建设做出新的更大贡献。

                                             （科研处 供稿）